Recruit
faq
よくある質問
給与・手当
給与
Q.賃金締切日はいつですか？
締め日：毎月末日
Q.給与明細は紙ですか？ WEBですか？
紙での発行です。
Q.給与は相場通りですか？ 高めですか？ 低めですか？
概ね相場通りの水準です。
Q.昇給はありますか？
あります。正社員は年1回（定期昇給＋評価昇給）、パートは随時評価に応じて昇給します。
Q.賞与はありますか？
正社員は年2回（7月・12月）、実績に応じて支給しています。
支給額は当院の評価規定によります。パートは支給対象外です。
Q.大入り手当や決算賞与、インセンティブなどはありますか？
現在のところ、これらの制度は設けていません。
Q.退職金制度はありますか？
あります。
残業代
Q.残業代などの所定外給与はきちんと出ますか？
はい、きちんと支給しています。分単位で計算しています。
Q.固定残業代はありますか？
あります。20時間分の固定残業手当が含まれています。
Q.始業時間前に業務を行った場合や、休憩の開始時間が遅れた場合も残業と見なしますか？
始業前の業務は発生しません。固定残業代の範囲内での対応となります。
各種手当
Q.住宅手当はありますか？
借り上げ社宅制度があります。家賃を3万円補助するほか、引越し費用の補助もあります。
Q.通勤手当は支給していますか？
支給しています。マイカー通勤の場合は駐車場が無料で、距離に応じて計算のうえ支給します。
お休み・勤務時間・働き方
お休み
Q.年間休日数を教えてください。
120日です（水曜・日曜休診）。
Q.祝日がある週の振替診療はありますか？
振替診療はありません。しかし、祝日がある週の水曜日にセミナーや研修が入ることがあります。 その際は事前にお知らせをしています。
Q.有給休暇は取得できますか？
はい、正社員・パートともに取得できます。
Q.有給休暇を取っても迷惑にはなりませんか？
問題ありません。規定どおり事前に申請いただければ予約を調整します。正社員の場合、計画休暇とは別に年間5日間は希望日に取得できる体制を整えています。
Q.有給休暇の残日数は医院で管理していますか？
はい、医院で管理しています。
Q.夏季休暇・年末年始休暇など長期休暇の日程は、あらかじめ決まっていますか？
はい、あらかじめ日程を決めています。
Q.リフレッシュ休暇はありますか？
現状、設けていません。
Q.出勤当日、体調不良などで急なお休みをいただくときは欠勤になりますか？
基本的には欠勤扱いとなります。ただし、妥当な理由があり有給残日数が多い場合には、医院側から有給扱いにすることを提案する場合があります。
Q.病気休職、病気休暇など、療養のための休暇制度はありますか？
はい、あります。
Q.当日欠員が出たときにフォローし合える体制はありますか？
あります。状況に応じて他の医院から応援を要請することもでき、スタッフ同士で協力しながらフォローできる体制があります。
勤務時間
Q.月平均の労働日数は？
約20日です。
Q.残業は1ヶ月で何時間ほどありますか？
固定残業（20時間分）の範囲内にとどまっています。
Q.残業をする際は申告しなければいけませんか？
はい、基本的には事前申請制です。
Q.パート勤務の場合、1週間に何日、何時間から勤務が可能ですか？
勤務時間帯はご都合に合わせて対応いたします。
9時〜13時、9時〜16時など、さまざまな働き方の実績があります。
スタッフ数の少ない土曜日に入っていただけると助かりますが、無理にとはお願いしていません。
Q.変形労働制、時短勤務や早退など、スタッフに合わせた働き方はできますか？
時短勤務が可能です。実績もあります。
Q.これまで時短勤務の実績はありますか？
はい、あります。現在も時短勤務で活躍するスタッフが在籍しています。
Q.現時点ではパートで働きたいですが、将来的には時短社員、正社員を目指しています。可能ですか？
はい、可能です。パートから正社員へ、また正社員からパートへの雇用形態変更の実績もあります。
育児・介護
Q.産休・育休から復帰した実績はありますか？
はい、復帰の実績があります。これまでに7名が制度を利用しています。
Q.育児や子どものイベント、介護などでの急なお休みは取りやすいですか？
はい、申請いただければお休みとして対応しています。また、お子さんを連れて来ることができる場合は、院内の保育士が託児を行い、その間に勤務いただくことも可能です。
Q.保育料の補助や託児施設の提供・紹介はありますか？
保育料補助や院外の施設提供・紹介はありません。ただし院内に保育士が在籍しているため、院内での託児でしたら対応できます。
院内制度
健康への取り組み
Q.健康診断はありますか？
実施しており、費用補助があります。
Q.インフルエンザなどの予防接種は受けられますか？
はい、受けることができます。費用補助もあります。
雇用契約
Q.慶弔休暇は取得できますか？
正社員・パートともに取得できます。
Q.どんな健康保険に加入できますか？
歯科医師国保に加入できます。また、1年勤務後には民間の団体保険にも加入できます。
Q.厚生年金に加入できますか？
はい、加入できます。
Q.企業年金は導入していますか？
企業型確定拠出年金を導入しています。
Q.慶弔・出産等のお祝い金・お見舞金はありますか？
現状、制度はありません。
Q.長期勤務への表彰はありますか？
正社員・パートともにあります。
Q.就業規則はありますか？
はい、整備されています。
Q.雇用契約書や守秘義務契約書はありますか？
どちらも取り交わしています。
診療環境
設備
Q.医院で使っている器具や検査機器はどんなものがありますか？
以下の機器・設備を導入しています。
◇診断・検査機器
デンタル
オルソ
CT
マイクロスコープ
口臭測定器
◇レーザー機器
ライトタッチレーザー
炭酸ガスレーザー
◇デジタル歯科機器
スキャンシステム各種
3Dプリンター
セレック
◇治療・衛生システム
エピオスエコシステム
◇インプラント関連
インプラントシステム（京セラ・ストローマン）
◇滅菌システム（ヨーロッパクラスB）
自動洗浄機
高圧滅菌機
ガス滅菌機
Q.使用器具（ユニットや検査機器など）のメーカーを教えてください。
◇診断・検査機器
デンタル／オルソ／CT／マイクロスコープ：ヨシダ
口臭測定器：オーラルクロマ（NISSHA）
◇レーザー機器
炭酸ガスレーザー：ヨシダ
◇デジタル歯科機器
スキャンシステム各種：シロナ
3Dプリンター：シロナ
セレック：シロナ
◇治療・衛生システム
エピオスエコシステム：エピオス
◇インプラントシステム
京セラ
ストローマン
◇滅菌システム（ヨーロッパクラスB）
自動洗浄機：ミーレ
高圧滅菌機：リサ（白水貿易）
ガス滅菌機：ホルホープデンタル（株式会社明日香メディカル）
Q.メインテナンス専用ユニットはありますか？
あります。個室のメンテナンスユニットが2台、ホワイトエッセンス専用ユニットが3台あります。
Q.オペ室や技工室はありますか？
オペ室があります。クリーンルーム仕様で、オペ専用ライトを常設しています。
院内には技工室もあり、3名の歯科技工士が同時に作業できる設備があります。
Q.社用のスマホやタブレットの貸与はありますか？
個人貸与はありませんが、院内で使用するタブレットが8台あります。
医院での過ごし方
バックヤード
Q.ウォーターサーバーやコーヒーサーバーなどはありますか？
現状、設置していません。
Q.Wi-Fi環境はありますか？
スタッフルームにWi-Fi環境があります。
Q.個人用のロッカーはありますか？
はい、鍵付きの個人ロッカーがあります。
Q.トイレは男女別ですか？また温水洗浄などの機能はついていますか？
男女兼用ですが、ウォシュレット付きです。
Q.院内は禁煙ですか？喫煙スペースはありますか？
院内は全面禁煙です。喫煙スペースはありません。
休憩
Q.休憩時間はどのような過ごし方ができますか？外出や帰宅は可能ですか？
申請いただければ外出・帰宅も可能です。
Q.宅配弁当などの利用はしていますか？
はい。「オフィスでYASAI」を導入しているほか、土曜日はお弁当の提供があります。
さらに月4回、管理栄養士が献立を作成・調理した給食を支給しています。毎日医療に関わる仕事だからこそ、スタッフ自身にも体によい食事をとってほしいという思いから取り入れた制度です。
Q.徒歩圏内にコンビニなどはありますか？
現状、徒歩圏内にコンビニはありません。
Q.食事手当やランチ会などはありますか？
食事手当があります。
服装
Q.制服や院内シューズは無償貸与ですか？
制服を無償貸与しています。
靴・スリッパについてはご自身での購入をお願い致します。
Q.私服通勤ですか？ 通勤服の規定などはありますか？
入職1年目はスーツ通勤としています。ジャージやスリッパでの出勤は禁止しています。
Q.髪色やネイル・ピアスなどは自由ですか？
以下のルールを設けています。
髪色：トーン8以下
ハンドネイル：不可。足のネイルは自由
ピアス：小さく目立たないものはOK。軟骨ピアスは禁止
勤務時間
Q.公共交通機関で通勤したいのですが、可能ですか？
可能ですが、駅から距離があるため、現状は全員マイカーで通勤しています。
Q.マイカー通勤、自転車通勤は可能ですか？ 無料駐車場や駐輪場はありますか？
マイカー通勤が可能です。無料駐車場があります。
教育・キャリア制度
教育サポート
Q.どんなスタッフに育ってほしいですか？ 育成・教育のモットーを教えてください。
職種ごとに育てたい像があります。
歯科医師：治療計画を立てながら診療を進め、チームをまとめるリーダーシップを発揮できる歯科医師
歯科衛生士：患者さんの生活環境や性格にも寄り添い、長くお付き合いできる歯科衛生士
歯科助手：患者さんの立場に立ち、歯科医師と歯科衛生士の橋渡しができる存在
受付：コンシェルジュとして来院された方の気持ちを察し、安心感を与えられる受付
Q.マニュアルはありますか？どのような場面で活用していますか？
はい。医院オリジナルの紙マニュアルと動画マニュアルを用意しています。入職時の業務習得はもちろん、復習・確認にも活用できます。
Q.新入社員の教育で大切にしていることは何ですか？
まず医院のビジョン・理念・ミッションを理解することを大切にしています。そのうえで社会人としての考え方も共有し、医療人としてだけでなく社会人としても成長できる教育を行っています。
Q.新人教育のカリキュラムを教えてください。
接遇・技術・知識を段階的に習得していくカリキュラムです。各職種の基本的な技術はおよそ2〜3ヶ月を目安に身につけていきます。
Q.勉強会の開催や外部セミナーの受講など、定期的に行っているものはありますか？
はい。ホワイトエッセンスのスタッフセミナーや保険メンテナンスの技術セミナー、トリートメントコーディネーター育成セミナーなど、職種ごとに受講実績があります。
Q.セミナーや研修・学会の参加、または書籍購入などに関する支援はありますか？
職種によって異なります。歯科医師については費用補助があります。歯科衛生士・歯科助手については基本的に自己負担ですが、資格取得の評価制度があります。
Q.資格取得について、勉強面・費用面のサポートはありますか？
費用補助は歯科医師のみとなります。
歯科衛生士・歯科助手の場合は自己負担が基本ですが、取得した資格は昇給・評価に反映されます。
Q.資格取得に対する昇給や手当など、チャレンジへの評価はしていますか？
はい、正社員・パートともに評価に反映しています。
Q.休日のセミナー参加、勉強会などは「休日出勤」扱いですか？ 振替休日は取得できますか？
基本的に振替休日を取得できる体制にしています。ただし、役職者など一部のポジションでは業務内容によって扱いが異なる場合があります。
キャリア・評価
Q.昇給・昇格の基準はありますか？
正社員は昇給・昇格の基準があります。1〜5等級の役割等級制度を設定しており、担っている役割・職務内容に基づいて評価します。パートには昇格制度は設けていません。
Q.評価制度や定期面談など、実力を公正に評価するために行っていることはありますか？
年2回（賞与前）に個人面談を実施しています。評価制度に基づき、上司と評価内容のすり合わせを行っています。
Q.今ある評価制度によって、スタッフは何が得られますか？
自分の評価内容への理解が深まり、評価が給与に直接反映されるため、がんばりが収入につながる透明な仕組みになっています。
独自の福利厚生・サービス
働きやすい環境への取り組み
Q.スタッフの意見を聞く機会を設けていますか？ スタッフから出た意見に対して、どのような対応をしていますか？
はい、定期的に面談の時間を設けています。規律が守られているかをチェックリストで確認しながら評価のすり合わせを行うほか、スタッフからの提案や改善案についても積極的に検討・実行しています。
Q.住宅や車を購入する際に銀行との金利交渉をしてもらえますか？
はい、取引銀行であれば対応可能です。
Q.社割などの制度はありますか？
はい。物販の割引があり、歯科治療は基本的に無料です。
Q.社内積立金などはありますか？
現状、社内積立制度はありません。
Q.401K確定拠出年金制度などはありますか？
企業型確定拠出年金を導入しています。
レクリエーション
Q.歓送迎会や懇親会などはありますか？ 飲み会の参加は自由ですか？
定期的に開催しています。
忘年会については、正社員は基本的に参加いただいています。
Q.独自で開催しているイベントや社員旅行などはありますか？
はい。正社員は費用補助つきの社員研修があります。
スノーボードやタグラグビーなど、スタッフ同士の交流を目的としたイベントを実施しています。
Q.社員寮やアパートの借上げなどはありますか？
正社員・パートともに借り上げ社宅制度があります。
応募
Q.オンラインでの面談や相談は対応していますか？
はい、対応可能です。ただし、1度は直接お会いする機会を設けています。
Q.応募から選考、採用までの流れについて教えてください。
歯科衛生士の場合は1次面接のみです。応募から約1週間以内にご連絡します。
Q.履歴書や職務経歴書など、応募の際に用意すべきものはありますか？
履歴書のほか、お持ちの資格免許のご準備をお願いしています。
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